O Brasil ocupa a terceira posição global em expectativa de contratação para o segundo trimestre de 2026, segundo levantamento do ManpowerGroup. De acordo com a Pesquisa de Expectativa de Emprego – Q2 2026, 63% das empresas brasileiras planejam ampliar seus quadros entre abril e junho.
A Expectativa Líquida de Emprego no país, indicador que mede a diferença entre empresas que pretendem contratar e as que planejam reduzir equipes, alcança 55%, ficando atrás apenas de Índia (68%) e Emirados Árabes (60%).
Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil, avalia que o resultado reflete a busca das empresas por crescimento sustentado. “O fato de o Brasil aparecer entre os três países com maior expectativa de contratação mostra que, mesmo em um cenário econômico ainda moderado, as empresas continuam priorizando a atração de talentos para sustentar crescimento e transformação dos negócios. A demanda está cada vez mais direcionada a profissionais com competências específicas, capazes de acompanhar mudanças tecnológicas e novos modelos de trabalho”, comenta.
A transformação tecnológica, especialmente com o avanço da inteligência artificial, aparece como um dos principais motores dessa movimentação. Segundo o estudo, 86% das empresas relatam desafios relacionados ao uso da tecnologia, com destaque para preocupações com privacidade, regulamentação, lacunas de habilidades e resistência dos profissionais.
Ao mesmo tempo, a adoção ainda é limitada: apenas 21% dos empregadores afirmam que as soluções atuais de IA atendem às expectativas em áreas como recrutamento, integração e treinamento, enquanto outros 21% dizem não utilizar a tecnologia nesses processos.
Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil, reforça que o cenário exige adaptação estrutural. “As empresas estão percebendo que a inteligência artificial exige mudanças na forma de trabalhar e no desenvolvimento de habilidades. Esse processo passa por capacitação, adaptação cultural e definição de regras claras para o uso da tecnologia, o que explica por que muitas organizações ainda estão em fase de testes ou implementação gradual”, afirma.
Entre os setores, Finanças & Seguros lidera a intenção de contratação no Brasil, com 68%, seguido por Informação (67%) e Comércio & Logística (57%). Regionalmente, o estado de São Paulo se destaca, com 61% das empresas indicando novas admissões. Na sequência aparecem a cidade de São Paulo (57%), Paraná (52%), Rio de Janeiro (48%) e Minas Gerais (45%).
No cenário global, a expectativa líquida média é de 31%, com 45% dos empregadores indicando intenção de contratar. O setor de Informação lidera internacionalmente, seguido por Finanças & Seguros e Construção & Imobiliário.