A Voetur Viagens anunciou, em fevereiro de 2026, em São Paulo, a conquista do Selo ASSBAN de Diversidade e Inclusão. O reconhecimento valida práticas internas voltadas à qualificação de colaboradores, promoção da equidade e fortalecimento de um ambiente corporativo baseado em respeito e ética. A certificação foi conduzida pelo Sistema de Gestão Integrada (SGI), com apoio das áreas de Recursos Humanos e Compliance, e reforça o posicionamento da empresa em relação a princípios ESG e governança corporativa.

O processo de certificação foi conduzido pelo Sistema de Gestão Integrada (SGI), área responsável pelo direcionamento estratégico e pela coordenação da inscrição. O trabalho contou com o suporte das equipes de Recursos Humanos e Compliance, que atuaram na organização das informações e na apresentação de evidências relacionadas às práticas internas implementadas.

De acordo com Humberto Cançado, Sócio-Diretor na Voetur Viagens, o reconhecimento formaliza iniciativas que já vinham sendo desenvolvidas pela empresa. “Acreditamos que ambientes diversos ampliam perspectivas, reduzem vieses e fortalecem relações éticas. Esse reconhecimento reforça o compromisso da Voetur com uma gestão responsável, transparente e orientada pelas melhores práticas de governança”, afirma.]

Voetur fortaleceu ESG nos últimos anos

A certificação integra um conjunto de medidas adotadas nos últimos anos pela Voetur para fortalecer padrões de governança corporativa e ampliar mecanismos de controle e conformidade. Entre as iniciativas mencionadas estão o aprimoramento de políticas de compliance, revisão de processos internos e consolidação de diretrizes voltadas à transparência.

O Selo ASSBAN de Diversidade e Inclusão reconhece organizações que implementam políticas estruturadas para promoção da equidade e da inclusão no ambiente de trabalho. O processo de avaliação considera critérios relacionados à gestão de pessoas, práticas institucionais e mecanismos de acompanhamento de resultados.

No contexto do setor de turismo corporativo, certificações ligadas a diversidade e governança têm ganhado relevância diante da crescente demanda de clientes e parceiros por critérios objetivos de responsabilidade corporativa. Empresas que atuam em cadeias globais de serviços têm sido pressionadas a apresentar métricas e comprovações formais de suas políticas internas.